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其实根据领英年初的《全球人才趋势报告》中,我们也可以看出,如今以90后、00后为代表的年轻人更加追求个性自由,他们对于工作的选择也更倾向于那些灵活、时间可选择的兼职工作。而随着我国求职队伍的日趋年轻化,求职者在选择工作时也更趋向于相对灵活、时间自由的社会化用工,而这也从侧面促进了社会化用工这种新型人力资源配置模式的发展。

那什么是社会化用工呢?社会化用工是灵活用工中,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则,建立平等的业务承揽合作。如今,人力资源成本控制显然已经成为企业转型升级的重中之重。因此,很多企业也在探寻更加灵活的用工模式,而社会化用工便是很好的解决方式。